Pourquoi est-il important d’avoir un système de gestion de la performance efficace? Est-ce :

• ØPour des fins de rémunération?
• Pour des raisons d’administration?
• Pour découvrir des opportunités de développement?
• Simplement pour mesurer la performance globale?

C’est peut-être une combinaison de quelques-unes de ces réponses! La conclusion reste la même : savoir ce que vous voulez exactement est un pas dans la bonne direction afin d’atteindre votre objectif.

La gestion de la performance  est un système et non une tâche. C’est un ensemble de pratiques de gestion intégrées qui visent à atteindre deux objectifs principaux :

• Maximiser le potentiel des employés.
• Augmenter leur niveau de satisfaction.

Maintenant que nous connaissons les définitions, voici quelques pratiques à garder en tête quand on met en place un système de gestion de la performance.

Souvenez-vous que l’évaluation et la gestion de la performance sont différentes